Personal optioner fördelar nackdelar
Bolaget utfärdar ett visst antal aktier för de anställda till ett fast pris för en given period med ett alternativ som beviljats för dem att köpa. Denna typ av alternativ kallas lageroption. Köpeskillingen är annars känd som strejkpris som är en faktisk representation av börsvärdet på marknaden vid inköpstillfället. De anställda innan de utövar sina rättigheter att köpa andel till aktiekursen måste vänta tills valet är upptaget som vanligtvis varar i fyra år. Under västperioden kan aktiens marknadsvärde ökas vilket ger ett enkelt sätt för de anställda att köpa aktier till rabatter. Arbetstagarens vinst kan bestämmas av skillnaden mellan aktiekursen och marknadspriset på dagen då optionsen utövas. När anställda blir aktieägare kan han äga den eller sälja aktierna beroende på marknadsstatus. Tidigare gavs aktieoptioner i form av ersättning, ledande befattningshavare och externa direktörer fick chansen. Från och med 1990-talet gavs val till alla anställda. Fördelar med aktieoptioner Eft...